WHY
測っているのが、
「会社との関係」だけだから。
多くのサーベイが測っているのは「会社と社員の関係」——つまり組織エンゲージメントです。
測る対象が同じなら、どのサーベイでも見える景色は同じ。
そして、そこには本人が置き去りになっています。
会社へのエンゲージメントの前に、
自分のキャリアへのエンゲージメント。
これこそが、真のキャリア自律。
自分のキャリアに夢中な人は、いまの仕事に意味を見出し、自ら学び、挑戦します。
その姿勢が、結果として組織への貢献とエンゲージメントを育てる——
Career
Engagement®は、組織エンゲージメントの起点を測るサーベイです。
では、「夢中になる力」はどうやって測るのか。